JOBFASIL

Entwodiksyon
Zanmi Lasante (ZL) se òganizasyon sè ayisyèn Partners In Health (PIH), ki gen misyon pou oferi swen sante kalite pou popilasyon ki pi vilnerab ak majinalize yo. Li te fonde pa defo Rev. Pè Fritz Lafontant, Dr. Paul Farmer ak Tom White, ansanm ak Ophelia Dahl, Dr. Jim Yong Kim ak Todd Mccormack. Apwòch PIH ak ZL baze sou prensip filozofik ke sante se yon dwa fondamantal e aksè nan swen dwe inivèsèl. A kote Ministè Sante Piblik ak Popilasyon (MSPP), ministè tutilè, ZL te jwe yon wòl esansyèl nan rekonstriksyon sistèm sante ayisyen an, sitou apre tranblemanntè devastatè 2010 la, lè li mete aksan sou swen sante primè, lit kont maladi enfeksyon, ak sipò pou sistèm sante lokal yo.

Depi plizyè deseni, peyi a ap viv yon kri kontinyèl ki make pa yon enstabilite politik, ekonomik ak sosyal ki vin agrave pa eskalad vyolans ak ensekirite jeneralize. Sitiyasyon sa a gen yon enpak dirèk ak pwofon sou kapasite òganizasyon an pou fonksyone efektivman ak akonpli misyon li. Vyolans ak enstabilite a deranje anpil ofri sèvis yo epi sitou lakòz yon gwo pati pèsonèl kalifye a kite. Peyi a nan antye li fè fas a yon mank de pli zan pli gwo resous imèn nan sektè sante a. Nan kontèks sa a, nouvo direktè a ap gen misyon prensipal pou evalye sitiyasyon aktyèl ZL epi devlope, ansanm ak Konsèy Administrasyon an ak MSPP, yon plan estratejik pou dis (10) ane kap vini yo, ak yon aksan patikilye sou renouvèlman pèsonèl la ak yon plan siksesyon ki vize pwodwi lidè nan lavni ki ka asire dire òganizasyon an.

Fonksyon
Direktè Egzekitif la (DE) ap dirije revitilizasyon ak planifikasyon estratejik Zanmi Lasante. Objektif prensipal la se evalye eta aktyèl òganizasyon an, idantifye domèn devlopman kritik epi oryante efò pou konstwi yon lavni dirab pou òganizasyon an. DE a ap responsab pou elabore yon plan estratejik konplè sou 10 ane, ki mete aksan sou rekonstriksyon pèsonèl la, ranfòsman enfrastrikti òganizasyonèl la ak amelyore kapasite pou reponn ak bezwen k ap evolye nan kominote yo sèvi. Pòs la ap mande yon angajman solid pou misyon òganizasyon an, yon konpreyansyon apwofondi nan peyizaj lokal ak mondyal swen sante ak ladrès lidèchip eksepsyonèl pou gide òganizasyon an nan kri k ap kontinye ak opòtinite nan lavni.

Responsablite Prensipal
A. Planifikasyon estratejik ak devlopman òganizasyonèl

Efektwe yon evalye konplè operasyon aktyèl òganizasyon an, fòs li yo, feblès li yo, opòtinite li yo ak menas li yo, ak aksan sou dotasyon an pèsonèl, kapasite operasyonèl ak angajman kominotè.
Elabore yon estrateji pou renouvèlman pèsonèl la, ki gen ladan mezi pou atire epi kenbe talan lokal ak entènasyonal.
Mete an plas yon plan fòmasyon ak devlopman pou ranfòse kapasite pèsonèl aktyèl ak nan lavni, pandan y ap favorize yon anviwònman travay ki an sekirite epi atiran.
Dirije elabore yon plan estratejik ki aliyen ak priyorite gouvènman ayisyen an ak misyon ZL/PIH pandan l ap adrese defi ak opòtinite inik kontèks ayisyen an.
Favorize yon kilti responsablite, transparans ak kolaborasyon nan tout nivo òganizasyon an.
Elabore yon plan restriktirasyon òganizasyonèl ki klè, lè w idantifye priyorite kle nan domèn dotasyon pèsonèl, fòmasyon ak akizisyon talan.
Asire aliyman resous (finansye, imèn ak enfrastriktirèl) ak objektif ak bezwen estratejik yo.
Devlope yon plan siksesyon pou kout, mwayen ak long tèm pou wòl kle yo nan òganizasyon an.
Asire kontinwite sèvis yo nan yon kontèks enstabilite, ak aksan sou fòmasyon talan intern yo ak idantifikasyon lidè nan lavni.

B. Lidèchip ak jesyon pèsonèl

Reòganize estrikti direksyon an pou garanti wòl ak responsablite klè, yon ekip divèsifye epi konpetan, ak yon sistèm jesyon efikas ak solidè.
Favorize yon anviwònman travay ki ankouraje kenbe pèsonèl la, devlopman pwofesyonèl ak ranfòsman kapasite, sitou nan kontèks defi tankou enstabilite politik ak difikilte ekonomik.
Kolabore ak patnè lokal, rejyonal ak entènasyonal pou kreye yon rezo sipò pou pèsonèl la, volontè yo ak benefisyè yo.
Siveye jesyon resous imèn, ki gen ladan rekritman nouvo dirijan ak pèsonèl operasyonèl nan kad pwosesis rekonstriksyon an.

C. Jesyon finansye ak resous

Siveye elabore ak mete an plas yon plan dirabilite finansye pou asire viabilite nan long tèm.
Elabore epi jere yon bidjè operasyonèl, lè w garanti yon itilizasyon efikas resous, koleksyon fon ak transparans finansye.
Kolabore ak donatè yo, patnè lokal ak entènasyonal yo ak òganis gouvènmantal yo pou jwenn resous pou inisyatif k ap kontinye ak nouvo.

D. Jesyon kri ak rediksyon risk

Evalye tout tan tout tan enpak kri politik, sosyal ak anviwònman sou operasyon òganizasyon an epi adapte plan estratejik an konsèkans.
Elabore epi mete an plas estrateji pou fè fas a risk ki asosye ak mete an plas pwogram yo, ki gen ladan preparasyon pou sitiyasyon ijans, jesyon sekirite ak planifikasyon kontinwite aktivite.
Dirije òganizasyon an pandan peryòd enstabilite ak ensèten pandan w ap rete konsantre sou misyon nan long tèm.

E. Angajman kominotè ak patenarya

Ranfòse relasyon ak kominote lokal yo, founisè swen sante yo ak reprezantan gouvènman an pou favorize patenarya efikas ak dirab.
Reprezante ZL devan pati prensipal ki enterese yo, tankou ajans gouvènmantal yo, donatè yo, ONG lokal ak entènasyonal yo ak lòt patnè.
Defann sante ak byennèt popilasyon ayisyen an, sitou kominote ki sèvi mal yo, nan nivo lokal, nasyonal ak entènasyonal.

F. Siveyans, evalye ak rapò

Veiller ke pwogram òganizasyon an yo efektivman siveye epi evalye konpare ak referans ak objektif klè, ak aksan sou jwenn rezilta mezirab.
Etabli epi kenbe sistèm rapò transparan bay donatè, patnè ak pati ki enterese yo sou pwogrè plan estratejik la ak mete an plas pwogram nan.
Adapte epi rafine tout tan tout tan plan estratejik la dapre rezilta siveyans ak evalye.

G. Gouvènans konsèy administrasyon

Kolaborasyon ak konsèy administrasyon an: Travay ansanm avèk konsèy administrasyon an pou asire yon gouvènans efikas, siveyans estratejik ak entegrite òganizasyonèl. Etabli yon relasyon pwodiktif ak kolaboratif ak konsèy administrasyon an pou fè avanse misyon òganizasyon an.
Rapò konsèy administrasyon: Asire kominikasyon rapò ki opòtini ak transparan bay konsèy administrasyon an konsènan pwogrè ki fèt nan kad plan estratejik la, sante finansye ak prensipal defi òganizasyon an fè fas.
Pwosesis gouvènans: Sipòte konsèy administrasyon an nan wòl siveyans li, lè w garanti respekte nòm legal ak etik, epi respekte lwa fondamantal òganizasyon an.
Wòl konsiltatif: Konsilte konsèy administrasyon an sou viabilite òganizasyon an nan long tèm, lè w ede pozisyone òganizasyon an pou kwasans ak enpak malgre yon anviwònman operasyonèl enstab.

Kalifikasyon Obligatwa
Pwofil Moun Yo Ap Chèche
Eksperyans pwofesyonèl: Minimòm 10 an eksperyans nan jere òganizasyon non gouvènmantal, prefere nan sektè sante piblik oswa imanitè. Yon eksperyans anvan an Ayiti oswa nan yon kontèks menm jan an ta yon gwo avantaj.

Konesans (Konpetans):
Gwo kapasite jesyon estratejik ak operasyonèl nan anviwònman konplèks.
Eksperyans pwouve nan jesyon resous imèn ak devlopman plan siksesyon.
Konpetans nan devlopman patenarya ak aktè lokal ak entènasyonal.
Bon mètriz pwoblèm politik, ekonomik ak sekirite an Ayiti.

Lang: Ekselan mètriz kreyòl ayisyen ak franse. Mètriz angle a se yon avantaj.

Kalite pèsonèl: Lidèchip, entegrite, vizyon estratejik, kapasite pou travay nan yon anviwònman k ap toujou ap chanje ak anba presyon.

Kondisyon Travay
Kote Travay: Pòtoprens, Ayiti, ak deplasman nan teren.
Dire Kontra: Kontra ki gen limit (3 zan) ak posibilite pou renouvle dapre pèfòmans ak bezwen òganizasyon an.
Salè: Konpetitif epi negosyab dapre eksperyans ak kalifikasyon.

Dosye kandida dwe gen...
Kandidat ki enterese pou patisipe nan pwosesis rekritman sa a yo envite pou soumèt yon dosye konplè (CV, lèt motivasyon, lisans, diplòm, elatriye).

Kontak
Sekretarya Egzekitif Konsèy la: lviaud@pih.org ak tit pòs la kòm sijè imel la.

Remak Kontak
Sèlman kandidat yo chwazi yo pral kontakte pa telefòn oswa pa imèl pou yon entèvyou.
Yon pwosesis entèvyou pral fèt pou evalye konesans, eksperyans ak adekwa kandidat la ak bezwen òganizasyon an.

Direktè Egzekitif

Deskripsyon Travay la

Travay ki sanble